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    1. 我们的行动价值观
      2020-07-20 21:48:17 | 科与赫

      包容与多样化

      对我们来说,包容与多样化意味着“了解是什么让我们与众不同,又是什么让我们作为人类团结一致。”

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      首席执行官对包容的看法

      我们珍视我们每个人的全部以及每个人拥有的一切品质,无论是显而易见,还是深藏不露。我们深信,无论肤色、性别、年龄、性取向、教育背景、家庭状况、技能等级等情况如何,每个人都应当有机会实现自己的潜力。我认为,只有我们能够做到真正的包容并济,我们才能学会宽容,真正了解是什么让我们与众不同、独一无二,又是什么让我们人类团结一致、携手同行。

      Brian Walker

      Herman Miller, Inc.总裁兼首席执行官



      组建团队,提升包容性

      我们服务的社区中,生活着多种多样、遍布全球的劳动者。包容的环境使我们和我们的供应商更富有创新性,并创造最能满足我们世界各地的客户的需要的产品。


      我们设有12支包容资源团队(IRT)。这些内部团队负责基层工作,制定和实施既有利于我们员工又有助于实现我们业务目标的计划。他们致力于营造人人都有归属感和受尊重的工作场所。他们所营造的舒适环境是我们自2006年以来,人权运动组织企业平等指数一直取得了100%优异成绩的一个影响因素。



      致力于供应商多样化

      Herman Miller的供应商给我们带来了丰富的人才组合,提升了我们的竞争力和执行力。他们的表现和贡献对我们至关重要,而他们的性别、种族、规模等等则并不重要。我们的业务社区中包含各种供应商,我们与他们一起共创工作、医疗、学习、生活的美好空间。



      对我们的表现打分

      我们对自己在重要领域的表现予以评估,包括购买我们产品的人(客户)、从事工作的人(人才)、为我们供货的人(供应商)以及销售我们产品的人(经销商)。我们的I&D记分卡结果要经公司的高层领导和董事会定期审查。


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